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Published On: Lun, Oct 24th, 2016

Abogado laboral. Fernando Zegarra ¿NI UN SOL MENOS?

Hace algunas semanas salió a la luz una casación que causó revuelo en la sociedad, la cual señalaba que el empleador podía, unilateralmente, reducir la remuneración de los trabajadores, IL ABOGADOS revisó el contenido de dicha controvertida sentencia y concluyó que dicha sentencia obedecía a hechos concretos, específicos y se ceñían a determinados criterios, lo que comentaremos para evitar la vulneración del derecho de los trabajadores junto al abogado laboral Fernando Zegarra.

¨Si bien, LA LEY OTORGA FACULTADES AL EMPLEADOR, sobre la base del poder de dirección, éste es limitado por los derechos consagrados por nuestra Constitución Política que protege derechos laborales tan elementales como lo es el derecho a percibir una remuneración como consecuencia de la prestación personal de servicios¨ comenta el abogado laboral Fernando Zegarra.

Ahora bien, mediante la Ley N° 9463 publicada en 1941, la cual aún se encuentra vigente, y ha sido condicionada a determinados presupuestos establecidos por el Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia así como por parte de la Corte Suprema de Justicia de la República, teniendo en cuenta los siguientes criterios:

  • La reducción no puede ir por debajo de la remuneración mínima vital.
  • Deben existir circunstancias objetivas debidamente comprobadas.
  • Debe expresarse la manifestación de voluntad del trabajador de forma expresa, en documento cierto.

Y qué debemos entender por circunstancias objetivas, nos comenta el abogado laboral,  se entenderá por aquello cuando por ejemplo la empresa entra en un proceso concursal destinada a extinguirse, o de los estados financieros o balances generales se advierta que los mismos se encuentran en pérdida reiterativa, poniendo en peligro la vida de la empresa, siendo que aquí sí cabría una reducción de remuneración siempre que se circunscriba bajo los límites de la razonabilidad y se cumpla con los requisitos establecidos.

De ello podemos establecer que NO EXISTE LA POSIBILIDAD DE REDUCIR INMOTIVADAMENTE LA REMUNERACIÓN de los trabajadores, salvo que la empresa se encuentre atravesando una real crisis económica respetando los requisitos anteriormente reseñados, el proceder en contrario podría traer GRAVES CONSECUENCIAS A SU EMPRESA.

Por ello, IL- ABOGADOS te informa que cuenta con las herramientas y un equipo de abogados especialistas altamente calificados, quienes podrán despejar tus dudas respecto a este tema u otros, para que en un futuro no se vea inmerso en problemas legales y sólo se preocupe de que su empresa se encargue de generar rentabilidad, no generando así vulneración de derechos laborales. Recuerde que un abogado laboral podría agilizar las soluciones a sus problemas.

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